Обучение первой помощи пострадавшим на производстве. Обучение оказанию первой помощи. Для кого данное направление обучения

1. Кто должен проводить обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи?

В соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.2.4 Порядка № 1/29 работодатель обязан организовать обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Следует отметить, что согласно ст. 216 ТК РФ и п. 3 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в целях государственного управления охраной труда Правительство РФ, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти устанавливают порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Указанный порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи на федеральном уровне не разработан и в действующем Порядке также нет конкретного изложения механизма реализации этого требования.

Приказом Минздравсоцразви тия России от 04.05.2012 № 477н утверждены лишь Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и Перечень мероприятий по оказанию первой помощи. В отсутствие документов федерального уровня, устанавливающих порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи, организация может проводить это обучение самостоятельно.

Для этого работодателю необходимо обеспечить разработку Программы, порядка и сроков проведения обучения работников оказанию первой помощи с учетом специфики трудовой деятельности работников. Обучение оказанию первой помощи обычно входит составной частью в обучение по охране труда. Разрешительных документов для этого не требуется.

Программу обучения правилам и приемам оказания первой помощи можно назвать «Обучение оказанию первой помощи». Она должна четко соответствовать требованиям ст. 212 ТК РФ и приказа Минздравсоцразви тия России от 04.05.2012 № 477н.

Обучение приемам оказания первой помощи может проводить любое лицо из числа руководителей и специалистов, уполномоченное на это приказом руководителя и прошедшее обучение в образовательны х организациях по программам, включающим изучение приемов оказания первой помощи.

На практике наиболее часто используется следующий вариант.

Работодатель направляет для обучения в специализирова нную организацию, имеющую соответствующую лицензию (аккредитацию), специалиста, уполномоченного работодателем на оказание первой помощи пострадавшим на производстве в своей организации.

Этот же специалист проводит и обучение работников оказанию первой помощи. При этом, как сообщалось выше, программу, порядок и сроки проведения обучения работников оказанию первой помощи работодатель должен определять самостоятельно с учетом специфики трудовой деятельности работников. Обычно этого бывает достаточно для проверяющих организаций.

2. Какова периодичность проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?

Прежде всего, необходимо понять, какие категории работников обязан работодатель обучать оказанию первой помощи пострадавшим.

Согласно п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13.01.2003 (далее — Порядок), работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Вместе с тем, ст. 225 ТК РФ определено, что для всех поступающих на работу лиц работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Исходя из этого, полагаем, что во избежание дополнительных вопросов от проверяющих инстанций и возможных штрафных санкций за отсутствие обучения оказанию первой помощи необходимо проводить такое обучение как для работников рабочих профессий, так и для руководителей и специалистов организации.

Периодичность обучения определена п. 2.2.4 Порядка — не реже одного раза в год.

Любое промышленное производство связано с использованием оборудования, представляющего потенциальную опасность для работников. Иногда ситуация складывается так, что соблюдение всех правил охраны труда и техники безопасности не может уберечь работника от несчастного случая. В такой ситуации на первый план выходит оказание первой помощи на производстве, от своевременности которой зависит здоровье и, возможно, жизнь пострадавшего.

Оказание первой неотложной помощи целиком и полностью возлагается на сотрудников, которые в данный момент оказались на месте происшествия. Если эти люди успешно прошли обучение первой помощи и хорошо знают необходимые практические приёмы, можно со значительной долей вероятности надеяться на то, что оказание первой доврачебной помощи пройдёт успешно. Однако зачастую работники производств лишь поверхностно знакомы с такой процедурой, как оказание первой помощи пострадавшим.

В связи с этим обязанностью каждого руководителя является организация обучения персонала в такой области как оказание первой помощи на производстве , что регламентировано статьями 212 и 215 ТК РФ. Согласно п.2.2.4 постановления 1/29 Минобразования и Минтруда курсы первой помощи должен пройти каждый новый сотрудник в течение месяца. Кроме того, курсы оказания первой помощи должны проводиться на предприятии не реже одного раза в год , так как работники обязаны понимать, что оказание первой доврачебной помощи пострадавшим входит в перечень их производственных навыков. Так, например, в соответствии с п. 1.7.13 ПТЭЭП для работников энергослужб обязательным является знание приёмов освобождения человека от воздействия электрического тока, а также оказание первой помощи пострадавшим в этой ситуации.

Зачастую руководитель предприятия или инженер по охране труда не имеют достаточного времени или квалификации для того, чтобы провести такое обучение первая помощь в котором будет являться ключевым моментом. В этом случае целесообразнее обратиться к услугам организации, чьей специализацией является обучение оказанию первой помощи. Эти центры организовывают курсы первой помощи, на которых работниками различных предприятий подробно изучаются правила оказания первой помощи.

Наш учебный центр оказывает именно такие услуги. Обращение в ЧУ ДПО "Учебный центр "Специалист" позволит провести качественную подготовку персонала в такой сфере как оказание первой помощи на предприятиях. Его преподаватели могут провести курс обучения оказанию первой помощи как с выездом на место, так и на территории центра. Наши курсы первой помощи проводят квалифицированные специалисты, имеющие отличную теоретическую базу знаний и практический опыт работы в кризисных ситуациях.

В ходе обучения работники досконально изучат оказание первой помощи при пожаре, отравлении ядовитыми веществами или газами и других экстремальных ситуациях на производстве. Можно с уверенностью сказать, что ЧУ ДПО "Учебный центр "Специалист" обеспечит обучение первая помощь после которого станет для работников досконально изученной темой.

Обращаем также ваше внимание на тот факт, что расходы на курсы первой помощи учитываются как затраты на обеспечение мер безопасности и нормальных условий труда на предприятии . Это положение регламентировано подпунктом 7 первого пункта 264 статьи Налогового Кодекса РФ. Соответственно, эта статья затрат не может учитываться в качестве дохода работника. Поэтому на суммы, израсходованные на обучение первой помощи, не начисляются ЕСН, пенсионные и прочие страховые взносы, кроме того, из них не удерживается НДФЛ.

Какие сроки и периодичность проведения обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (включая обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве) утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проходят все без исключения работники организации.

В соответствии с пунктом 2.2.4. Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим с периодичностью не реже одного раза в год. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

В соответствии с пунктом 2.3.1. Порядка руководители и специалисты организаций проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Таким образом, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в рамках специального обучения по охране труда проводится:

В соответствии с пунктом 2.2.4 Порядка – один раз в год для работников рабочих профессий.
В соответствии с пунктом 2.3.1 Порядка – один раз в три года для руководителей и специалистоворганизаций в рамках специального обучения по охране труда.

В соответствии со статьей 41 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся. Охрана здоровья обучающихся включает в себя: обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи, не реже одного раза в три года.

Сотрудников можно направить на обучение в организацию, имеющую лицензию на право проводить такие обучения. Однако в настоящее время необходимость обучения всех работников предприятия оказанию первой помощи пострадавшим на производстве путем направления их в образовательные учреждения не установлена.

Может ли работодатель самостоятельно обучить работников оказанию первой помощи пострадавшим

Работодатель самостоятельно может обучить работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. В данном случае, обучение оказанию первой помощи в организации проводит комиссия (не менее 3-х чел), имеющая соответствующую подготовку и удостоверение.

Согласно позиции Минтруда России, изложенной в Письме от 09.12.2015 N 15-2/ООГ-6230, работодатель обязан обеспечить обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве всех работников организации.

По мнению Минтруда России, обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим должны лица, которые прошли специальную подготовку, позволяющую им проводить соответствующее обучение (письмо Минтруда России от 09.12.2015 N 15-2/ООГ-6230).

Обучить навыкам первой помощи работодатель может своими силами, например, в службе охраны труда организации (своей обученной комиссией не менее 3-х чел) однако, для обучения персонала внутри предприятия потребуется:

программа обучения первой помощи;
видеофильмы, учебные материалы и учебники, рекомендованные МЧС и отмеченные наградами государственных структур;

Укомплектованные аптечки для изучения содержимого и отработки действий по его применению

Важно! Содержимое аптечки должно соответствовать приказу Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 г. № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»

инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях, утвержденная руководителем предприятия.

Составить последний документ поможет Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве ОАО РАО «ЕЭС России».

Работники должны отрабатывать практические навыки оказания первой помощи. Для этого нужны:

носилки (мягкие, жесткие);
шейный корсет;
жгуты кровоостанавливающие (несколько видов для сравнения действий при наложении);
защитная маска с обратным клапаном для искусственной вентиляции легких;
гипотермические пакеты;
складные шины.

Обратите внимание! При эксплуатации электроустановок работодатель должен выдать каждому работнику электрохозяйства личную инструкцию по оказанию первой помощи (п. 1.7.14 приказа Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6)

Также понадобится манекен (робот-тренажер), отвечающий требованиям технических условий, одобренных МЧС, и имеющий заводскую инструкцию по эксплуатации. Для максимального функционального обучения тренажер должен иметь следующие режимы работы:

состояние клинической смерти с включенной и отключенной индикацией правильных действий;
состояние комы;
перелом костей голени;
состояние клинической смерти и ранение бедренной артерии;
ранение бедренной артерии.

АНО ДПО "Юнитал-М" проводит обучение по курсу "Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве". В ходе обучения по данному курсу слушатели познакомятся правилами оказания первой помощи пострадавшим, тактикой поведения в экстремальных ситуациях и обучатся практическим приемам оказания первой помощи, пострадавшим при несчастных случаях.

Для отработки практических навыков используются специальные тренажеры типа МАКСИМ и ВИКТОР.

Занятия проводят медицинские работники и специалист МЧС.

Кому необходимо обучение

Работникам организаций.

Что Вы получите

По окончании обучения по курсу "Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве" и успешной аттестации, выдается выписка из протокола и удостоверение о прохождении курса.

Программа обучения

Российское законодательство в сфере охраны здоровья.

Анализ обстановки

Признаки опасных повреждений и состояний

Важно знать!

1. В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан обеспечить, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

2. В случае невыполнения работодателем обязанностей по обучению персонала навыкам оказания первой помощи он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

3. . Крайняя необходимость:

"1. Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости.

2. Превышением пределов крайней необходимости признается причинение вреда, явно несоответствующего характеру и степени угрожавшей опасности, и обстоятельствам, при которых опасность устранялась, когда указанным интересам был причинен вред равный или более значительный, чем предотвращенный. Такое превышение влечет за собой уголовную ответственность только в случаях умышленного причинения вреда."

Наша организация оказывает услуги в области дистанционного обучения оказанию первой помощи в Москве и регионах. Данный учебный курс предназначен для подготовки и повышения квалификации любого гражданина, который в силу своих профессиональных и служебных обязанностей, отраслевой специфики, должен уметь оказывать первую помощь пострадавшим на месте происшествия после несчастного случая.

Стоимость обучения оказанию первой помощи: 990 р.

Формат обучения: Дистанционное, очно – заочное

Продолжительность данного обучения – 16 часов.

Для кого данное направление обучения:

для работников рабочих профессий (периодичность не реже одного раза в год) (в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003г. № 1/29);
для социальных работников (в соответствии с профессиональным стандартом «Социальный работник» №677 Н от 18 ноября 2013 года);
для педагогических работников дошкольного и школьного образования (в соответствии Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)

Получаемые документы:

Вы получите удостоверение установленного образца, соответствующее требованиям Российского законодательства.

обучение оказанию первой помощи:

Программа разрабатывалась совместно с коллегами из ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и на основании рекомендованных Министерством здравоохранения Российской Федерации методических материалов. Программа включает в себя курсы по наиболее распространённым производственным травмам с подробным описанием их диагностики и алгоритмами оказания первой помощи пострадавшим.

Описание учебного процесса:

Учебный материал представлен в удобной интерактивной форме. Наши фирменные персонажи, удобное оглавление и база знаний помогут Вам пройти обучение быстро и с пользой. Благодаря тому, что обучение проходит на базе платформы дистанционного обучения по охране труда “HSA охрана труда v 1.0” Вы сможете использовать курс в удобное для Вас время и удобном месте.

Тесты промежуточного и итогового контроля внутри курса позволят Вам закрепить изученное и проверить свои знания.

В процессе обучения есть возможность связаться с нашим методическим отделом, чтобы получить справку по интересующим Вас вопросам.

Дистанционное обучение в нашей системе сэкономит Ваши средства и время, а так же даст гарантию получения удостоверения, подкрепленного знаниями!

Обучение по охране труда в нашей компании:

Наша система одобрена и рекомендована к использованию Министерством труда России
Мы располагаем более 120 представительствами в различных регионах страны, которые проводят обучение в нашей системе
Нам доверяют крупные заказчики, число пользователей системы превосходит 70 000 человек

Как пройти обучение?

Подайте заявку;
Мы подготовим для Вас комплект документов;
Получите на Ваш электронный адрес, указанный в заявке, подробную инструкцию и персональный доступ к обучению – логин и пароль для входа в систему дистанционного обучения;
Изучите учебные материалы, в соответствии с содержанием курса, пройдите итоговый контроль знаний в формате тестирования;
После окончания обучения и прохождения теста Вы получите удостоверение установленного образца, выписку из протокола и бухгалтерские документы Почтой России. Так же возможна отправка документов экспресс-почтой.