Уловки недобросовестных работодателей на собеседовании. На чем обманывают работодатели? Нечестный работодатель
В России взаимоотношения работников и работодателей далеко не всегда характеризуются равноправием сторон.
Всё чаще со стороны различных работодателей допускаются нарушения трудового законодательства, выраженные в неофициальном оформлении и задержке или вовсе в отказе от выплат зарплат.
Мне неоднократно доводилось консультировать, а иногда и представлять интересы обманутых работников на досудебной стадии и в судах общей юрисдикции. Это и побудило меня написать данную заметку.
Некоторые работодатели, не желая платить налоги и различные отчисления за своих сотрудников, берут их на так называемый "испытательный" срок (от одного месяца и выше), обещая в дальнейшем официальное трудоустройство. Большинство людей соглашаются на такие условия в силу не простой ситуации на рынке труда. Вследствие чего работодатель допускает следующие нарушения:
- не заключает трудовой договор;
- не издает приказ о приеме на работу;
- не вносит запись в трудовую книжку.
Если работодатель решит избавиться от такого работника, то сделает это без осложнений, зато работник рискует не получить заработную плату и прочие обязательные выплаты.
Обманутые работники при этом чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако не стоит отчаиваться, даже при неофициальном трудоустройстве защищать свои трудовые права можно и нужно.
Есть эффективные способы привлечения работодателя к ответственности и обязать устранить допущенные нарушения:
- обратиться в прокуратуру с заявлением о факте нарушения трудового законодательства;
- обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате.
Образцы данных документов можно найти в сети Интернет.
Способы сбора доказательств факта трудовых отношений:
- нужно добыть любые возможные документы, с вашей подписью, относящиеся к этой работе;
- нужно найти свидетелей, которые могут подтвердить факт ваших трудовых отношений с той или иной организацией, обязательно возьмите их данные, чтобы указать их в жалобе или в исковом заявлении.
Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения:
В соответствии со ст. 16 ТК РФ: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
В статье 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор - это соглашение между сторонами, в котором они обязуются:
- работодатель - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;
- работник - исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.
Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права.
В соответствии с действующим законодательством, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, одновременно несет ответственность, предусмотренную: ТК РФ; Кодексом об административных правонарушениях и УК РФ.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
КоАП РФ отдельно выделяет в п. 4 ст. 5.27 нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником:
- уклонение от оформления;
- ненадлежащее оформление трудового договора;
- заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются.
Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое - вплоть до дисквалификации руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
В соответствии с положениями ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность:
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: до ста двадцати тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года; либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
- Полная невыплата свыше двух месяцев: заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Если вышеуказанные деяния, повлекли за собой тяжкие последствия, то они наказываются: штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Резюмируя данный материал хотелось бы сделать акцент на то, что пробовать доказывать факт трудовых отношений и задержку заработной платы, безусловно нужно, в настоящее время есть сложившаяся положительная внесудебная и судебная практика урегулирования данных споров, некоторым работникам даже получалось этого добиться без помощи юристов.
Как бы ты ни нуждался в работе, есть компании, работа в которых еще менее выгодна, чем если бы ты просто сидел дома. Все критерии оценки работодателя меркнут перед главным и непоколебимым аргументом - зарплатой. Тебя могут заманить высоким окладом, и ты даже на время готов закрыть глаза на прочие недостатки фирмы. Но дело в том, что денежная приманка может оказаться не больше, чем всего лишь приманкой. И ты не только не получишь обещанную тебе зарплату, но вдобавок потеряешь время.
Но деньги - это лишь верхушка айсберга. Искать работу, опираясь только на этот критерий, как минимум недальновидно. Если ты хочешь построить карьеру в компании и задержаться там дольше, чем до первой получки или первой закупленной партии антидепрессантов, то мы советуем тебе обратить внимание и на другие не менее важные моменты. В этом случае лучше пойти от обратного и рассмотреть признаки недобросовестных компаний, от которых стоит держаться подальше. По крайней мере, если ты выступаешь в роли соискателя работы.
1. Большая текучка
Красные флаги: Основные вакансии все время остаются открытыми.
Почему это плохо: Компания не должна находиться в поиске одних и тех же специалистов каждые полгода. Если так происходит, значит, они находятся внутри порочного цикла «наем - увольнение». Это может означать сразу несколько вещей. Первое: руководство здесь обладает непостоянством; они не способны определиться с качествами, которые ищут в сотруднике. А потому сами не знают, кого хотят найти, а значит, угодить им в профессиональном плане практически невозможно. Второе: в компании негативная корпоративная среда, которая делает работу в ней невыносимой, независимо от того, насколько ты талантлив. В эту негативную среду можно включить такие параметры, как плохие условия труда, низкая зарплата, отсутствие социальных гарантий, враждебный коллектив и прочие страшилки, отголоски которых пронизывают очереди на бирже труда.
Что делать: Если есть возможность, узнай, как часто обновляются их вакансии. Можешь сделать это, изучив источник, в котором ты нашел предложение о найме, либо опросив новых коллег.
2. Низкая корпоративная культура
Красные флаги: Негативные отзывы работников; отсутствие внимания к профессиональным качествам сотрудников; рекрутеры, уклоняющиеся от твоих вопросов.
Почему это плохо: Низкая корпоративная культура не может выглядеть как нарушение трудового договора, но игнорировать ее нельзя. В настоящее время, несмотря на увеличившуюся безработицу, молодые специалисты уделяют пристальное внимание рабочей атмосфере внутри компании. Ведь всем хорошо известно, что ощущение комфорта на работе - не менее значимый фактор, чем, например, зарплата. Благоприятная атмосфера внутри компании способна улучшить производительность труда сотрудников и увеличить прибыль. Тогда как негативная среда сулит обратный результат, а для тебя - отсутствие всяких перспектив.
Что делать: Избегай компаний, которые кичатся тем, что у них есть теннисный стол, но при этом заставляют сотрудников работать по 12 часов в день, время от времени снимая их с выходных.
3. Плохие условия труда
Красные флаги: Офис, напоминающий бомбоубежище времен Второй мировой; старые компьютеры с ЭЛТ-мониторами, на которых установлен Windows 95; плохое освещение рабочего места; вместо кондиционера - открытое нараспашку окно (зимой тоже, ведь окно не закрывается).
Почему это плохо: Ты должен внимательно отнестись к месту, в котором тебе придется проводить минимум по 40 часов в неделю. Если на работе ты завариваешь кофе из воды, стекающей с потолка, то в карьерном плане тебе не очень повезло. Подумай о том, что столь низкие условия труда отразятся на твоей производительности. Как показывает практика, компании, которые безразличны к условиям, в которых работают их сотрудники, не особо заботятся и о самих сотрудниках. Обстановка в офисе многое говорит об ответственности работодателя, как, например, чистота в твоей квартире - о тебе.
Что делать: Будь осмотрителен при устройстве на работу и обрати внимание на рабочие места в офисе. Напоминаем: если сотрудники сидят в зимних куртках - это плохой знак.
4. Неравномерная иерархия
Красные флаги: Слишком много руководителей и очень мало подчиненных.
Почему это плохо: Во-первых, это непродуктивно и бессмысленно. Когда компания заботится о привлечении дополнительных менеджеров, которые управляют работой одного человека, это говорит о неравномерном распределении ресурсов. Суть управленческой вертикали заключается в том, чтобы вышестоящий сотрудник управлял несколькими нижестоящими, а не наоборот. Безусловно, важны все члены команды. Но в ситуации, когда на одного подчиненного приходится несколько руководителей, теряется всякий баланс. Руководитель теряет прерогативу лидера, разделяя свою ответственность с другими. Подчиненные же вынуждены работать больше положенного и менее продуктивно, поскольку отчитываются за свою работу сразу перед несколькими начальниками. И если в управлении между собой нет согласия, то рабочий процесс становится расфокусированным и стагнирующим.
Что делать: Посмотри, как в компании распределяются обязанности. Если на собеседовании напротив тебя сидят 5 человек, и все они представляются твоими будущими боссами, то задумайся. Особенно если в компании всего 6 сотрудников.
5. Профессиональная стагнация
Красные флаги: Отсутствие возможностей для обучения или карьерного роста.
Почему это плохо: Даже если компания предлагает тебе уютный офис и неплохую зарплату, все это не имеет значения при отсутствии возможностей для профессионального роста. Это, конечно, не распространяется на соискателей, которые ищут работу специфического типа. В остальных же случаях ты должен видеть не только возможности для дальнейшего развития карьеры, но и условия для повышения своих профессиональных качеств. Если, конечно, не хочешь через несколько месяцев снова вернуться к поискам работы.
Что делать: Обрати внимание на условия стажировки: будут ли у тебя необходимые условия для обучения или наставник. Уточни свои профессиональные обязанности и не стесняйся спросить у рекрутера о возможностях карьерного роста.
6. Блуждающий корабль
Красные флаги: Нет четкого плана на будущее, сотрудники не знают о долгосрочных целях компании, высшее руководство не может адекватно общаться.
Почему это плохо: Этот пункт частично касается предыдущего, но имеет дополнительный аргумент - отсутствие стабильности. Компания, которая не имеет четкого плана на будущее, как правило, не обладает особыми перспективами. Трудоустройство в подобную фирму напоминает покупку билета на «Титаник». Каким бы ты ни был амбициозным работником, если внутри организации отсутствует грамотное управление и нет определенного направления развития, то ты потонешь вместе со всеми. Самое худшее, чем это может стать для тебя, - твое потерянное время. Если ты, конечно, в довесок не возьмешь на свое имя некоторые кредиты компании.
Что делать: Несмотря на многообещающие слова HR-специалиста и красивый сайт, поинтересуйся о целях компании и динамике ее развития. Если организация существует на рынке уже давно, но выручка все время снижается, а работа держится на энтузиазме сотрудников, то это верный знак ее скорой гибели.
С поиском работы хотя бы раз в жизни сталкивался каждый из нас. Кому-то везло, и он после первого же собеседования переходил из категории соискателей в разряд сотрудников. А кто-то попадался в сети мошенников, терял деньги и веру в людей. Чтобы вы могли избежать подобных ошибок, мы собрали в нашей статье советы квалифицированных HR-специалистов, которые знают, как выявить мошенников еще на этапе ознакомления с вакансией.
Как отличить недобросовестного работодателя по объявлению
Поиск работы начинается с отбора объявлений о вакансиях. Не стоит доверять работодателям, которые:
- размещают объявления на столбах и остановках. Предприятия не пользуются таким способом распространения информации.
Советуем больше доверять интернет-агентствам по поиску работы (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru). Некоторые из них даже берут на себя труд проверить, кто стоит за подаваемыми объявлениями — добросовестные работодатели или лженаниматели, обманывающие соискателей;
- не прописывают в объявлении о вакансии функциональные обязанности, ограничиваясь общими фразами «работа с корреспонденцией и клиентами, предоставление первичной информации и консультирование», «дополнительный заработок с перспективой карьерного роста», «работа за компьютером» и пр.
Отсутствие в объявлении о вакансии четко обозначенных должностных обязанностей означает: перед вами мошенник;
- предупреждают в объявлении об ограниченном количестве мест. Подобная уловка — верный признак того, что вас хотят поймать на удочку. Серьезные наниматели никогда не пользуются подобным приемом. Им важно найти сотрудника-профессионала, а не заполучить на собеседование сотню кандидатов;
- указывают завышенный размер зарплаты. Не может неквалифицированный специалист, принимаемый на условиях «работы по 2-3 часа в день» получать столько же, сколько менеджер среднего звена. Высокую зарплату за неквалифицированный труд не будет платить ни один работодатель — это не в его интересах;
- не предъявляют конкретных требований к соискателю. «Без опыта работы, предоставляется обучение», «готовы взять студента » (а платить как профессору), «ищем инициативных и амбициозных», «требуются сотрудники без специальных навыков» — подобные формулировки должны насторожить.
Будьте готовы: далее последует «развод» на деньги. Честные наниматели не обещают золотых гор и четко прописывают требования к кандидатам и перечень должностных обязанностей. Цель кадровика — найти хорошего специалиста, а не собрать побольше резюме ;
- утаивают контактную информацию. Отсутствие городского номера телефона должно вызвать опасения: обычно стационарный телефон не торопятся устанавливать недобросовестные работодатели, намеревающиеся быстро заработать на наивных соискателях и свернуть дело, пока их не поймали на горячем.
Некоторые мошенники даже не указывают в описании вакансии названия компании, чтобы соискатели не могли проверить, существует ли такое предприятие на самом деле. Все имеющиеся в объявлении контактные данные постарайтесь «пробить» через Интернет: ищите, кому принадлежит указанный номер телефона, есть ли у предприятия сайт и сколько ему лет, упоминается ли название компании на форумах и в каком контексте (хвалят, ругают, обвиняют в обмане, в невыплате зарплаты). Только после этого решайте, стоит ли делать второй шаг — идти на собеседование;
- указывают номера телефонов, первые три цифры которых отсутствуют в перечне междугородних кодов и кодов мобильных операторов связи. Стоит позвонить по такому номеру, и с вашего счета будут сняты деньги.
Чтобы вам было понятнее, чем отличается мошенническое объявление от описания вакансии, составленного честным работодателем, мы продемонстрируем наглядный пример:
| Недобросовестные работодатели | Честные наниматели |
|
Должность: оператор call-центра Заработная плата: от $300 Образование: среднее Возраст: от 20 лет Опыт работы: не имеет значения График работы: свободный Удаленная работа на дому. Ищем энергичных людей, нуждающихся в дополнительном доходе. В ваши обязанности будет входить информирование и консультирование клиентов об услугах и товарах. От вас потребуются компьютер и доступ в Интернет, мы предоставляем базу данных, программное обеспечение и проводим обучение. |
Должность: администратор рецепции Заработная плата: $300 Образование: высшее (менеджмент отелей) Возраст: от 25 до 30 лет Опыт работы: от 2-х лет График работы: пн.-пт. 8.00 — 17.00 Обязанности:
Требования:
|
Как отличить недобросовестного работодателя во время разговора по телефону
Решившись на звонок по указанному в объявлении о вакансии телефону, обращайте внимание на содержание беседы и манеру речи говорящего. Если он:
- не озвучивает название компании и всячески уходит от ответа на этот вопрос;
- размыто и обтекаемо описывает сферу деятельности фирмы («консалтинговые услуги», «консультации в сфере продаж», «предоставление информации о наших услугах»);
- не указывает название должности;
- не описывает должностные обязанности под предлогом отсутствия времени и предоставления более подробной информации во время собеседования;
- уклоняется от озвучивания размера оклада, дескать, это не телефонный разговор;
- не проведя ни одного собеседования, просит выслать скан-копию паспорта;
- используя различные предлоги, просит отправить СМС на указанный номер —
знайте: так себя ведут мошенники. Лучше продолжите поиск работы в другом месте.
Признаки офиса работодателя-мошенника
Недобросовестные работодатели в последнее время поднаторели в вопросах маскировки и более тщательно относятся к оформлению рабочего офиса, в котором проводятся собеседования. Поэтому мошенники не всегда обосновываются в старых полуподвальных помещениях с одиноко стоящим компьютером и листочком на дверях вместо таблички. Хотя подобный антураж — практически 100-процентный признак нечестной на руку конторы.
Наличие солидной вывески, помещения с евроремонтом и нескольких ПК не должно вас успокоить. Гораздо важнее оценить структурированность рабочих мест, наличие мелочей, необходимых в работе (канцтовары, шкафы с папками и сегрегаторами, городские телефоны). Тогда станет понятно, работают в этом офисе, или только создают вид бурной деятельности. Во втором случае поиск работы здесь не увенчается успехом, придется все начинать сначала.
Собеседование
Какие слова и действия интервьюера должны насторожить во время собеседования?
- Большое количество кандидатов, присутствующих одновременно в одном месте. Обычно работодатели предпочитают не сводить соискателей вместе, назначая им разное время для встречи.
- Рассказ об успехе и мечте, к которым нужно стремиться, и обещание помочь в достижении заветных целей. Ждите: далее последует либо просьба оплатить курсы, на которых обучают способам достижения мечты, либо предложение продавать «товары канадской компании».
- Вам предлагают заполнить несколько бумаг: анкеты, заявления, тесты и пр. Опытные HR-менеджеры предупреждают: не пишите никаких заявлений, максимум, на что стоит согласиться, — прохождение теста.
- Интервьюер просит заплатить за оформление документов, обучающую литературу, мастер-класс и пр. Услышав подобное, не соглашайтесь и постарайтесь побыстрее распрощаться с этой компанией, поиск работы здесь продолжать не стоит.
- Информация, предоставленная на собеседовании, не совпадает с озвученной по телефону. Такие несоответствия не свойственны профессионалам, значит, вас намеренно вводят в заблуждение.
Уловки работодателей
Недобросовестные работодатели, желая обмануть кандидата, используют следующие уловки:
- зарплата с премией. Озвучивая уровень зарплаты, нечестные наниматели «забывают» упомянуть: указанная сумма включает налоги, возможные премии, бонусы и прочие доплаты.
Добивайтесь на собеседовании озвучивания размера оклада, т. е. суммы, которую вы будете получать «чистыми на руки». Сразу узнавайте, существует ли на предприятии система штрафов и в каких случаях она применяется;
- зарплата в «конверте». Отличный способ недоплатить, оштрафовать либо вообще не рассчитаться с сотрудником. Когда предлагают такую форму оплаты, лучше переключитесь на поиск работы в другом месте.
Если обстоятельства вынуждают соглашаться на подобное предложение, хотя бы узнайте у других сотрудников компании, выплачивается ли зарплата своевременно и в полном объеме, и не делаются ли из нее удержания;
- неоплата работы. Единственный способ заставить работодателя соблюдать законодательство — документально оформить трудовые отношения. Требуйте заключения соглашения, иначе легко можете оказаться ни с чем;
- выполнение тестового задания. Под предлогом проверки вашего профессионализма предлагается разработать проект (написать бизнес-план , перевести 30 страниц текста, разработать макет рекламы и пр.), за который вы в итоге ничего не получаете.
Выход: требуйте уменьшения объема задания или отказывайтесь от его выполнения. Проверить квалификацию можно с помощью менее трудозатратных способов;
- испытательный срок. Часто недобросовестные работодатели отказывают в официальном оформлении сотрудникам, обещая принять их в штат позже. В итоге, отработав пару-тройку месяцев за зарплату вдвое ниже обычной, вы оказываетесь за бортом без работы и денег.
Контрмеры: не хотят брать в штат, пусть заключают трудовой договор с указанием зарплаты и сроками ее выплаты. По крайней мере, вы получите свои деньги;
- работаем много, получаем мало. Обычная схема: на собеседовании озвучивают одни обязанности, а на деле приходится нести ряд дополнительных нагрузок: «и швец, и жнец, и на дуде игрец».
Избежать подобной участи можно, попросив во время собеседования ознакомиться с должностной инструкцией: позже на нее можно ссылаться, аргументируя свой отказ выполнять без дополнительной оплаты не указанные в ней обязанности.
Вот такие советы тем, кто решил начать поиск работы. На всякий случай, ознакомьтесь со способами интернет-мошенничества работодателей , и приступайте к отбору вакансий.
ТОП-5 ловушек при поиске работы смотрите в видеообзоре:
1. Он нечетко сформулировал должность
– Любая типовая должность (бухгалтер, экономист, менеджер по продажам) предполагает определенный функционал. Но если формулировка размытая, то ожидать от вакансии можно чего угодно, в том числе и неограниченного количества обязанностей. Чем, например, должна заниматься медсестра с административно-хозяйственными функциями? Оказывается, административно-хозяйственные функции – это открыть офис, приготовить рабочее место, ответить на все звонки, заполнить документы, проследить за отправкой анализов в лабораторию и т. д. То есть выполнять помимо своего функционала еще и обязанности других специалистов. Чему удивляться, если эту медсестру попросят помыть полы и принести кофе?
2. У него всё «по договоренности»
– Зарплата – по договоренности, график – по договоренности, бонусная программа – по договоренности и т. д. Такие «договоренности» могут означать, что для каждого потенциального сотрудника условия будут сформулированы по-своему: кто как договорился – тот так и будет работать. В итоге на одной и той же позиции с одним и тем же функционалом встретятся несколько человек, имеющие разные оклады и мотивационные условия.
3. Он уклончив, но слишком позитивен
– Ответы работодателя в ходе собеседования позитивные и доброжелательные, но не конкретные. «Как оплачивается работа в выходные?» – «У нас ее немного, деньгами не обидим». «Какой размер командировочных?» – «Никто не жалуется, на еду хватает». Зато он много рассуждает о целях и задачах, о развитии проекта, об истории работы над каким-то продуктом или о бизнесе в целом. Цель этого харизматичного и энергичного руководителя – увлечь вас идеей! После собеседования мы можем узнать у потенциального сотрудника: «Как прошло собеседование?» – «Отлично!», «Когда твой первый день, какой график?» – «Мы не говорили о такой ерунде, мы говорили об идее!» А потом выясняется, что его рабочее место в углу за шкафом, он постоянно должен ездить в командировки, а его команда слабая и непрофессиональная.
4. Он оформляет далеко не с первого дня (если вообще оформляет)
– На этапе собеседования важно выяснить, с первого ли дня выхода на работу оформляются трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Многие компании оформляют по ТК только после окончания испытательного срока – до этого момента человек работает либо по срочному договору, либо по договору подряда, либо вообще просто так. Представим: у молодой сотрудницы заканчивается испытательный период, но работодатель так и не понял, подходит ли она, и назначает ей еще один испытательный срок. А потом девушке становится необходимо уйти в декрет – без сомнений, работодатель выставляет ее за дверь, указав, что это не его проблемы. И главное, бедняге некуда податься за поддержкой: документы, подтверждающие, что она работает в этой компании, не заведены.
5. Он платит не два раза в месяц
– Также на этапе собеседования важно уточнить формат выплат оклада. По законодательству заработная плата должна выдаваться два раза в месяц: в виде аванса и итогового расчета. Однако такая система установлена далеко не во всех компаниях. Самый «легкий» вид нарушений – когда платят один раз в месяц, объясняя это нежеланием излишне нагружать бухгалтера. Другой вид нарушений – системные задержки выплат. И не потому, что у компании нет денег, а потому, что хотят из зарплаты сделать «мотивационный якорь». Компания как бы всегда должна человеку – заработок за январь он получает в марте, за февраль – в апреле и т. д., а сотрудник все время находится в состоянии зависимости и не может даже уволиться: неизвестно, когда ему заплатят и заплатят ли вообще. Часто такая схема встречается на стройках, в производственных компаниях или в вакансиях для студентов.
– Наивно думать, что недобросовестный работодатель – это злой пират с перевязанным левым глазом и нахмуренными бровями, который ходит и кричит: «Что? Зарплату? Не получите никогда!» – резюмирует Наталья Сторожева. – Непорядочный работодатель выглядит как раз мирным, позитивным, воодушевляющим. При необходимости он может начать давить на чувство профессиональной гордости, собственного достоинства, на чувство долга, на сострадание – эти люди отличные психологи. Нужно помнить об этом и не позволять манипулировать собой.
Подробные результаты исследования Роскачеством мобильных приложений для поиска работы доступны .
Поиск работы всегда являлся довольно трудным процессом. И огромную роль в нем играет подбор подходящего работодателя. Не всегда так легко и просто отыскать того, кто действительно будет дорожить своими сотрудниками и не начнет обманывать их. Поэтому приходится изучать, кто такой недобросовестный работодатель, как его можно обнаружить еще на этапе собеседования (или в первые дни работы), а также каким образом соискатели имеют право наказать обманщика. Все это очень серьезные вопросы. Особенно если принять во внимание тот факт, что в интернете и газетах полно лживых объявлений, которые в принципе являются мошенническим приемом.
Нет совести
Первым делом стоит выяснить, кто такой недобросовестный работодатель. Хотя и понять это не так уж трудно.
Как правило, так говорят о тех, кто постоянно обманывает своих сотрудников и, конечно же, не соблюдает условия трудового договора. Либо и вовсе обещает при трудоустройстве соискателю одно, а на практике получается совсем другое. Но не путайте недобросовестных работодателей с мошенниками - последние обманывают нагло, и целью их является вытягивание денег из доверчивых граждан. А вот в случае с недобросовестностью мотив иной - набрать сотрудников получше, платить поменьше, напрягать подчиненных побольше. И, как следствие, за чужой счет обогатиться, но на законных основаниях.
Осторожно, мошенники!
Перед тем как изучать хотя бы примерный список недобросовестных работодателей (у каждого города он, как правило, свой и включает в себя огромное количество кандидатур), нужно помнить упомянутую разницу между недобросовестностью и мошенничеством.
Как уже было сказано, основная цель последних - открытое и наглое обогащение за счет вытягивания средств из соискателей. Оно обычно сопровождается отсутствием реального принятия на работу. То есть дальше собеседования у вас не пойдет разговор. А недобросовестный работодатель все же предоставит вам возможности для выполнения должностных обязанностей.
Мошенников выявить сейчас очень легко. Они составляют заманчивые рекламные объявления. В них обычно не важны возраст соискателя, а также его статус и половая принадлежность. Работать предлагают мало (около 4 часов в день), а заработок просто заоблачный. Правда, вся связь поддерживается исключительно по интернету. Собеседование проходит через почту, в лучшем случае - "Скайп".
В конце концов выяснится, что вы должны предварительно внести страховой взнос перед трудоустройством. И это явное указание на то, что потенциальный работодатель - мошенник. 
Черный список
А теперь немного подробнее о начальстве без совести. Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? И где можно посмотреть тех, кто и без того считается не самым лучшим руководством, предлагающим трудоустройство соискателям?
Как правило, сейчас создаются в каждом городе так называемые черные списки. В них публикуются все фирмы, которые нарушают трудовой договор. Иными словами, тут вы можете увидеть недобросовестных работодателей.
Московские обманщики
Что ж, давайте попробуем понять, какие работодатели не слишком хорошо выполняют свои обязанности в Москве. Именно в столицу многие приезжают на заработки, и поэтому список недобросовестных работодателей Москвы может пригодиться всем.
Увы, в нем очень много кандидатов, поэтому полностью всех перечислять не стоит. Лучше обратить внимание только на некоторые известные компании.
К примеру, "Бургер Кинг". Это прекрасное кафе быстрого питания, но в качестве работодателя не совсем пригодное. Зачастую сюда набирают студентов, и текучка кадров тут огромная. Постоянно оставляют на сверхурочные работы, довольно часто даже испытательный срок студентам и школьникам не удается пройти. Почему? Этот недобросовестный работодатель проводит специальное тестирование. И в большинстве случаев выясняется, что вы его провалили. Обучение (испытательный срок) вам никак не оплачивается.
По аналогичным принципам работают многие кафе быстрого питания (например, "Три-С Фуд", "Крабс", "Теремок-Инвест"). Но на этом список не заканчивается. Недобросовестные работодатели Москвы - это подавляющее большинство фирм. Даже крупные торговые сети зачастую попадают в черные списки: "Детский Мир", Kari, Kari Kids, "Бауцентр" и так далее. А менее известные, но крупные корпорации вообще в большинстве случаев оказываются самыми настоящими мошенниками. Так что с трудоустройством в Москве стоит быть осторожным!
Кто составляет списки
Есть вопрос, который начал интересовать соискателей: это кто же составляет черные списки работодателей в тех или иных городах? Ведь изначально кто-то придумал это? Ответить однозначно не получится. Все куда сложнее, чем может показаться на первый взгляд:
- Черные списки могут формировать сами пользователи. Они пишут отзывы о недобросовестных работодателях на форумах и в СМИ, делятся своим опытом трудоустройства, чтобы другие не оказались обманутыми - распространенное явление на данный момент.
- Черный список относительно регионов России может быть составлен агентствами по подбору персонала. Подобный прием нужен для того, чтобы просто не связываться с теми или иными работодателями и не порочить свою репутацию. Хотя иногда такие списки публикуются и в открытом доступе для населения.
- Реестр недобросовестных работодателей может быть составлен и фирмами-конкурентами. Распознать подобный прием легко - деятельность всех организаций, которые будут в таком черном списке, имеет одно направление или вообще аналогична. Явление не слишком частое, но оно имеет место.
Куда пожаловаться
Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? Тут многое зависит от вашей ситуации в целом. Выбор у каждой жертвы есть всегда. Но с огромной долей вероятности никакого толка от ваших попыток отстоять свои права не будет.
Для начала можете сообщить о происходящем в разные кадровые агентства. Если вы изначально искали себе работодателя через подобную организацию, то все претензии и подавно должны приниматься кадровиками.
Также можно просто отправиться на просторы интернета для написания отзыва о своей работе в соответствующем черном списке работодателей в вашем городе. 
А если же вы настроены решительно и можете доказать недобросовестность вашего руководства, желательно обратиться в районный суд с иском. Такие случаи не так уж и редки. Особенно если работодатель будет задерживать зарплату или вовсе уже задолжал кругленькую сумму своим подчиненным.
Пожалуй, именно этот вариант считается лучшим, если вы вдруг решите задуматься, как наказать недобросовестного работодателя. Правда, редко получается добиться справедливости. Подобного рода дела не интересуют судебные органы. У них всегда найдутся случаи поважнее.
Расположение
А теперь постараемся выяснять, как определить недобросовестного работодателя. Сделать это не так уж и трудно, если внимательно присмотреться к некоторым ключевым моментам. Скорее всего, вам удастся распознать обманщика еще на этапе собеседования, а то и раньше.
Первым делом обратите внимание на текст объявления. Зачастую не самые добросовестные работодатели стараются размещать свои предложения в газетах (бесплатные издания), на столбах, дорожных знаках, заборах, подъездах, остановках - где полно народа и огромная проходимость.
Если речь идет о виртуальном объявлении, то больше внимания уделите тексту сообщения. Здесь, скорее всего, сообщат о том, что возраст ничем не ограничен. Разве что вам должно быть больше 18 лет. А вот к полу и прочим нюансам никаких требований - это тревожный звоночек. Кроме того, нередко от одного и того же работодателя на одних и тех же виртуальных площадках размещены одновременно несколько объявлений с маленькой периодичностью. Это тоже повод задуматься.
Ограниченность
Чтобы привлечь внимание соискателей, недобросовестный работодатель будет использовать разнообразные хитрости и приемы. И зачастую еще до собеседования. А ваша первая встреча с потенциальным начальством попросту продублирует объявление, которое вас привлекло.
Что является еще одним указателем на вероятность обмана? Ограниченность предложения. В тексте объявления вы сможете отметить для себя, что вакансий осталось мало. И предложение ограничено. Это подталкивает соискателя поторопиться с обращением, и, как следствие, сбивает с толку - человек теряет бдительность и внимательность.
Заработок
Помимо всего прочего, не самые лучшие работодатели привлекают соискателей к своей кандидатуре при помощи обещаний в вопросе заработка. Тут работает принцип "работаем меньше - получаем больше". То есть вам пообещают, что трудиться особо не нужно после трудоустройства - деньги буквально даром будут доставаться. Да еще и в неприлично высоких размерах.
Все это старые и известные приемы. Они используются и недобросовестными работодателями, и мошенниками. Таким образом, учтите данный факт и не ведитесь на предложения высокого заработка. Исключение - если вакансия действительно престижная.
Требования
Очередной момент, который поможет вам избежать знакомства с не самым лучшим работодателем - это требования к соискателям. Обратите на них внимание. Зачастую вам будет выдвинут минимум, который вообще за запросы считать нельзя. Плюс ко всему, возможны размытые требования.
Что это значит? Достаточно быть целеустремленным, порядочным, а также быстро обучаться. И все. Опыт работы для работодателя не важен. Зачастую даже пишут открыто: "Без опыта".
Кроме всего прочего, в объявлениях недобросовестных работодателей содержится минимум контактной информации. Не всегда, но очень часто. Особенно если фирма маленькая или только недавно была открыта.
Встречаемся на собеседовании
Собеседование тоже способно открыть вам глаза. Недобросовестные работодатели уже научились грамотно составлять объявления, чтобы не вызывать подозрений. Но вот собеседование способно выдать обманщика.
Как именно? На обман указывают следующие причины:
- требование денег для оформления документов;
- массовые собеседования;
- разговор начнется с рассказов о ваших мечтах и успехах;
- менеджер постоянно указывает на стремительное развитие компании;
- вас обещают лично научить быстро зарабатывать;
- подписание трудового договора оттягивается;
- вам не могут рассказать о должностных инструкциях в полной мере.
Запомнив все сказанное выше, надеемся, вы сможете избежать встречи с недобросовестными работодателями и мошенниками. Удачи!